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賞与を払う5つのポイント

賞与よりも残業代の支払いを優先

こんな時代ではない!

A社は、時間外を申請主義で管理していた。実際には申請が出てこないので残業代を支払っていなかった。ところが実際には遅い時刻にタイムカードを打刻されていた。賞与は年間4ヵ月分を支払っていた。

そのA社を困らせる問題が起きた。退職者からの残業代請求だった。

失敗から学ぶ教訓

「サービス残業させていながら多額の賞与を払う」というのは、日本企業ではよく見受けられてきた。だが、コンプラの時代ではそんな労務管理は通らない。

賞与よりも残業代の支払いを優先するべきだった。